积极努力，理性面对
——就油田子女就业问题采访油田公司劳资部门负责人

最近，油田子女就业问题受到很多群众关注，记者就此采访了油田公司劳资部门负责同志。
负责同志介绍说，近几年来，石油企业子女就业问题越来越突出，造成这一现象有多方面原因。主要有：其一，华北油田矿区现有职工家属25万多人，本身人口基数就大，近年来大量独生子女纷纷进入就业年龄，在整个社会层面就业难的背景下，华北油田矿区作为一个局部，就业问题同样受到极大影响。
其二，近年来油田原油产量虽然有所回升，但是企业用工总量是有限度的，集团公司严格控制企业用工计划，要求保持用工总量负增长，最近三年除工作急需、专业对口的一部分大学本科生子女，以及依照国家政策安置的退役士兵外，企业就没有下达直接招收一般用工或油田子女的计划。
其三，由于华北油田矿区处于县级市，城市规模小，容纳能力有限，而且油田子女进入社会竞争的实力较弱，也是形成就业问题的一个重要因素。
近年来，华北油田本着关心群众利益，促进油田和谐稳定的宗旨，采取多种措施，在积极帮助油田子女解决就业方面做了大量工作。2002年，矿区各单位积极争取用工计划，共录用了中专技校生、回生源地大学生、计划内自费生、非农业户口退伍兵2700多人就业。2007年，矿区各单位在子女非石油主体专业本科生中招收了400人攻读第二学历，在理科类专业本科生中招收了100人攻读工程硕士，毕业后企业录用；还通过介绍就业的方式安置了280多名农业户口退伍兵充实到井下作业工、消防战斗员以及其他生产岗位工作。
与此同时，油田劳资部门还多方搜集就业信息，通过报纸、电视、网络等媒介广泛发布，引导油田子女、家长转变择业观，走出油田，走向社会就业。从2005年开始，有关部门多次与华北销售公司、华油集团公司等单位合作，介绍油田子女到加油站、酒店宾馆等岗位工作，至今已派出1600多人。而且一些基层生产单位为保证用工需要，在各地劳动力市场招收劳务工时，其中有近千名油田子女通过地方劳务派遣的方式进入矿区各单位工作。
这位负责人指出，尽管如此，油田子女就业的压力依然很大。因为这毕竟是一个长期积累下来的复杂问题，不可能在短期内完全解决。而且就华北油田矿区各企业单位来说，也没有能力解决这样一个重大的社会问题。
最近以来，油田子女就业呼声很高。但是，就业问题是一个复杂的系统工程，牵扯到方方面面。解决就业问题，必须依法办事，规范操作。按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，国家“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，因此，企业不是解决就业问题的主体。而且在解决就业问题过程中，还要经过相关法律法规的调控，不能凭想当然，要求企业包办就业问题。
解决就业问题，在依法办事的基础上，必须兼顾当时当地的相关条件。华北油田是本地最大的国有企业，但是华北油田的经营规模与用工总量不相匹配，已经是超负荷运转。重组整合后，企业用工总量达到54000余人，由于人员结构的不合理，尚有近万人的富余数量。在这样的情况下，希望企业通过大规模招工解决子女就业的想法显然是不现实的。
解决就业问题，作为就业需求群体，还要通过自觉的学习和培训，不断提高自身就业竞争力，逐步适应社会发展的需要。企业的用工需求是有条件的，必须具备一定的文化水平和专业技能。不具备这些条件，难以成为合格的劳动者。
采访结束时，这位负责人表示，油田子女就业问题牵扯到员工队伍的稳定和企业的健康发展，公司领导十分关注，目前正在组织有关部门进行深入的分析研究，积极探讨各种帮助油田子女解决就业的途径和方式。希望广大员工和子女，认识、了解企业当前用工形势和经济状况，理解企业的困难，保持良好的心态，理性面对，依法守法，积极转变择业观念，放宽眼界，到社会广阔天地寻求就业和发展。总之，希望企业、个人各方共同努力，把油田子女就业问题真正解决好。
 

真的希望管理局能有一批为青年人做主的领导走出来看看，说一句公道话。