近日看到了华北石油报中记者李兵的题为“积极努力理性面对”--就油田子女就业问题采访油田公司劳资部门负责人的报道。
首先我问先不评价文章内容，首先这位负责人连姓名都不敢公布，可见其言论之可信程度令人思考，我想更不能服众。
文章中首先提出了华北油田职工家属有25万多人，人口基数大，这一点说明了什么？这正说明了华北油田是一个国有大型国有企业，这样一个大企业建设初期为之奉献的油田人当然为数众多，这些石油工人为了油田的建设事业拖家带口，鞠躬尽力真可谓是贡献了自己奉献子孙。现在他们老一辈的石油工人大多已退休养老，而他们的子女，我们这一批大龄待业青年却被华北油田打入了“冷宫”没人理，没人管，其中很大一部分人已结婚成家，有妻有子。然而我们却只能靠打零工所获得的不稳定的微薄收入养家糊口有的还要靠老人来资助。至此又何以谈到尽扶老携幼的法定义务呢？讲到这里难道不使家人有大龄待业青年的老一辈石油工人感到寒心吗？
文章中提到华北油田矿区处于县级市，城市规模小，容纳能力有限，而且油田子女进入社会竞争能力较弱，也是形成就业问题的一个重要因素。文章中说这些是形成就业问题的一个重要因素，本人认为是造成我们就业难的重要因素，这里没有其他城市多源化发展所带来的员工需求来解决就业，只有与石油产业相关的国有企业用工，这里我们可以看到我们石油待业青年的弱点，我们学历低这是客观存在的，环境差，这更说明了我们对油田的依附性更加明显，这就更显现出油田为我们解忧除困的重要性。
每年因各种因素造成的岗位空缺和用工需求增加都是什么人补上的？03年×××在人才工作会议上提出“ 做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民”。文章中说到近年来油田招了一部分大学本科生的油田子女，这一点我们无可非议，但是这些招工的人员中有几个油田子女？敢问现在各单位中外招的人员少吗？他们都是大本生吗？都是高学历人才吗？招上来转正的是什么人？好多外地工人他们的学历就比我们油田待业青年的高吗？他们的能力就比我们强吗？外招用工人员他们的住房问题是否应该解决，以后子女生活，教育，就业等问题是否会更为加大石油所解决的问题增多？而我们生在油田，长在油田，学习，生活在油田的感情一定比外招人员深
文章中写到近年来，华北油田本着关心群众利益，促进油田和谐稳定的宗旨，采取多种措施，积极帮助油田子女解决就业方面做了大量工作。这些我相信绝大多数待业青年都没有感受到，因为我们只觉得生活的压力越来越难以承受；文章中提到促进油田和谐稳定，我想在收入相差几倍，几十倍，甚至数十倍的社会环境中这个词是否显得特意的空虚？历来社会的动荡和不稳定都是由于贫富差距悬殊所造成的，有人挥金如土肉山酒海....,有人食不裹腹难以维持生计。试问有关领导如果处于同我们大龄待业青年一样的窘地又作何感想呢？
文章中提到在整个社会层面就业难的背景下，华北石油矿区就业问题作为一个局部同样受到极大影响。敢问华北油田相关领导同志，如果连一个趋趋的局部待业青年就业问题都解决不好，又何以谈到总揽全局主持油田的生产建设呢？
在此犹以我们这些有着学历相对较低年龄偏大缺点，但工作经验丰富，能吃苦的优势，生活和社会压力难以承受的大龄待业青年，迫切希望局领导能体恤到我们的疾苦，切合实际的解决我们的就业问题。
做为华北油田子女的你，也会这样吗？