华北油田子女华北销售公司就业纪实
（一）
华北油田有这样一些人：
他们全部是油田子女，中间除少量的复员转业军人外，清一色的是初中、高中、技校、中专、大专，甚至大学毕业生，他们有知识，也很有思想，谈吐间更不乏真知灼见和指点江山的豪情。可惜的是，他们又都是待业青年。由于种种原因，他们中的许多人在充分体验了一圈四处求职、周遭碰壁的痛苦经历之后，终又回到原点，在寂寞、无奈与期待中打发着时光。
一个时期以来，这些人成了油田许多家长心中的痛。作为父母，儿女就是他们生命的延续，希望的寄托，盼他们长大成人。虽不奢望他们能学达四海，成名成家，但至少能有一份职业。为了这些，许多家长可谓吃尽了苦头，伤透了脑筋。
在许多人眼里，这些人似乎有点生不逢时。
然而，这些人，又是幸运的。
长期以来，这些人的命运一直得到了油田各级领导的高度关注。
随着市场经济的发展和企业用人机制的转变，这些人的就业问题不应该也不可能再由企业包打天下，负责到底，但他们毕竟是油田子女。这种特殊的“血缘关系”，促使油田各级领导无时无刻不在想着他们，关心着他们。
说来也是天赐良机。2005年1月，正当人们为了这些油田子女就业犯难的时候，中石油北京销售公司、河北销售公司，因业务迅速扩张，经营规模急剧扩大，需要对外招聘员工。
消息传来，华北油田的领导一方面通过各种渠道向北京和河北销售公司推荐；另一方面，责成相关部门配合销售公司做好应聘人员的报名工作。
其中，有的领导光跑北京和石家庄就不下十几次。为了使油田职工了解招聘信息，这些领导多次召开专门会议，通报相关工作进展情况，并要求将招聘启事在矿区内张贴和广播，在油田电视台、管理局局域网及人才劳动力交流中心网站上刊出，同时，要求用电传的形式告知二连、呼炼等边远单位。
管理局人才劳动力交流中心的工作人员也不含糊，为了能将这一事关油田职工切身利益的事情办好，在人员不足的情况下，加班加点，认真配合销售公司做好每一次的报名、考试、面试、体检，直到将被录用的待业青年安全送达招聘单位。
正是由于油田各单位和相关部门的共同努力，从去年至今，华北油田先后分20批，向北京、天津和河北销售公司输送了1021名油田子女。
（二）
路就在脚下。它微笑着欢迎每一个迈出第一步的人。
12月7日清晨，记者一行驱车上路，专程探访在华北销售公司就业的华北油田子女。
青春、阳光、自信、朝气蓬勃——在北京、石家庄两地寻访，记者的最初印象，似乎总与这些词汇有关。看得出，对于能够获得到北京销售公司和河北销售公司工作的机会，许多油田子女格外珍惜。在他们看来，当一名加油工，或许不是心中的最爱，但他们相信，走出去就有一片天。
刚开始，钱挣得不多，但总比在家赋闲，白吃父母的大米饭强。
所以，他们中的大多数人都很努力。
在北京销售公司驼房营加油站，记者采访了一个名叫小红（化名）的女孩。她来自运输公司，2001年中职校毕业后，曾在任丘一家食品店打工，现在是该站的一名普通加油员。
小女孩话语不多，但很率直。她说，她是今年6月份应聘到该站的，如今已5个多月了。她觉得特顺心，也特开心。
她粗算了一下，来加油站这几个月，每月的收入除去“四险一金”后，总在1400元上下，收入在北京虽不算高，但花钱的地方少：公司给提供住宿，每月就少了上千元的负担，除去个人花销，还有能力孝敬父母，这使她感到欣慰。
在公司就餐是掏钱的，但每天仅交5元的成本钱，每顿饭能吃到三菜一汤。如果菜金有节余，周日站里还忘不了给大家包顿饺子，吃次火锅。
最让小贺开心的还不止这些。
她说，北京销售公司强调“以人为本”，工余时间，站里还忘不了组织文体活动，搞些趣味游戏，或到北京附近的名胜古迹看看。
小贺说，作为一个刚参加工作的年轻人，首先得学会满足。要知道，人的期望值越高，心理落差就会越大。
事实说明，抱有同小贺一样想法的，并不在少数。
在河北销售公司，记者见到了一个名叫小凤（化名）的女孩子。她家住在综合三处，今年20岁。从她稚气未脱的话语中得知，她2003年初中毕业，2006年2月通过应聘来到河北石家庄销售分公司，现在石家庄元氏县高广第57加油站当加油员。
小凤所在的这座加油站，各方面条件并不算好，但小董的心态却显得很平和。她说，在这里工作，工资比北京销售少一些，各项收入加起来，每月也就800多元，但她觉得很满足。她说，从小学到中学，父母为自己的成长操碎了心，现在终于可以松口气了。
末了，小董补充了一段与她年龄不相称的话：世上的事情，总是先苦后甜。人不能一嘴吃个胖子，要找好工作挣大钱，那就得自己拼。好在河北销售公司发展前景广阔，各项管理很正规，很规范，只要好好干，明天一定会比今天好。
(三)
在位于亚运村附近的中油北京销售公司总部，记者见到了在人力资源部做人事管理工作的一名女孩。
“我叫小媛，家住综合十一处。2005年河北经贸大学本科毕业，2005年3月应聘来到北京销售公司，最初在北京市郊区一个很小、很偏远的加油站做加油员……”
听着小媛的述说，记者很难想象眼前这个面容白皙、穿戴时尚的小姑娘，当初怎样手持油枪在路边为一辆辆汽车加油……
小媛说，最初来到北京销售公司，也想一下子进入机关，做个令人羡慕的白领，但公司规定，不论学历高低，都得从加油员做起。为此，她很苦恼，也偷偷掉过眼泪。小袁说，在大学她学的是金融专业，之所以选择这个专业，目的就是毕业后能在大银行或大机关工作，可是命运却偏偏没有青睐她。
“好在北京销售公司为我们搭建了展示自我、实现自身价值的平台。”小袁说，在这个平台上，一名加油员连续工作3个月，就可以竞聘核算员、计量员；连续工作6个月，就可以竞聘加油站经理。如果表现好，还可以竞聘管理区经理、公司机关管理等岗位。公司的竞聘会每年都要举办二到三次，只要肯吃苦，肯学习，有能力，就一定会在这里找到自己的位置。
小袁正是看到公司这一点，受聘后，她在加油员岗位努力工作，虚心学习，很快熟悉并掌握了加油岗位的每一个环节。后来，她抓住机会参加公司竞聘，两年间，先后竞聘成功核算员、计量员、加油站经理和管理区培训员。2005年3月，人力资源部招聘人事管理员，她再一次抓住机会，以优异成绩竞聘成功，最终实现了进机关的愿望。
实际上，与小媛有类似经历的大学生还有很多。
在北京销售公司驼房营加油站，记者见到了一位名叫婷婷的姑娘。
婷婷来自商业公司，2005年3月，她怀揣石油大学的毕业证应聘来到北京销售公司，被分配到顺义一个名叫安顺的偏远加油站当加油员。这里离市区有20分钟的路程，因为站偏人少，工作实行两班倒，所以，每天一上班就得连续工作12个小时。
“最初的几个月里，我的情绪很不好。”婷婷说，“没有想到，自己十年寒窗苦读，好不容易熬到大学毕业，换来的却是这样一份工作。”
小栾不服气，但没有向命运低头。她抓紧一切时间，向同事学习，向书本学习，利用学到的知识和积累的工作经验，先后当上了计量员、核算员。2005年4月，公司竞聘加油站经理，结果，小栾击败众多对手脱颖而出。
凡来北京销售公司和河北销售公司工作的华北油田的子女，与小媛、婷婷一样，起初都有一个共同的感受：工作艰苦、寂寞，收入相对较低。
然而，对于这样的一种感受，不同的人却有着不同的解读。
在河北销售公司，记者认识了一个名叫晓勇的小伙子。他毕业于北京装甲兵工程学院，学的是计算机控制专业。小伙子说，论他的条件，毕业后完全可以当一名军人。现在，他的同学有的就留在部队，有的还成了军官，每月薪水4000多元。然而，他于2003年6月却从采油三厂到任丘市一个经营钻采配件的公司打工，工作虽说艰苦，但每个月也有2300多元的薪酬，这样的收入在大城市不算多，但在任丘，一个河北省的县级市，却也算得上中等偏上的水平了。
然而，去年9月，当河北销售公司到华北油田招收员工时，他毅然报了名。
他被分配到行唐县一个叫无繁的地方当加油站的站长。这里地处偏远，车流量少，加油站每天的成品油销量也就7吨左右，所以，他每月的收入只有1000元上下。
他说，对于年轻人来说，钱不是主要的。主要的是积累工作经验和人生经历，而这些又不是钱所能买到的。他现在的加油站，远离总部机关。这里如同老舍笔下的《茶馆》，地方不大，却是一个浓缩了的小社会。作为站长，他要学着做管理工作，学着同当地的工商税务部门打交道，学着同那些秉性各异的司机打交道。他一年在这里学到的东西，胜过十年的寒窗苦读，而这些收获足以帮助他日后实现人生的梦想。
与晓勇相比，陈向印对加油站的艰苦与寂寞却是另一种理解。
小陈，来自综合一处，其父是该处党委书记。对于小陈来说，有一位这样的父亲，其就业的优势自不待言。况且，他还是一位刚从北华航天工业学院毕业的专科生。
然而，他却于2005年9月应聘来到北京销售公司，做了一名房山区双鹏飞加油站的核算员。该站是北京销售公司最为偏远的加油站，距北京市中心约50多公里，因为购物不方便，每次外出他们都尽可能将需要买的东西一次买够，因为没有专门的厨师，6名年轻人就轮留做饭。
“为什么不通过你父亲的关系，找一个更好一点的工作？”
“父亲的关系是父亲的，最终成功还要靠自己。”
“这个地方如此偏远，你不觉得寂寞吗？”
“寂寞是寂寞了一点，但由于偏远，来加油的相对要少，自己可支配的时间相对富余一些。我正好利用这一条件，多看点书，学点东西。”
记者看到，陈向印床头放着两本书：一本是《会计基础工作规范与核算实务》，一本是《每天进步一点点——从平凡到卓越的183个道理 》。他说，他现在就要抓紧时间，每天学一点，每天进一步！
采访结束时，陈向印告诉记者，如果学有所成，干有所获，他下一步准备自己承包一个加油站，为实现自己的人生价值开辟一个更大的舞台。
“梅花香自苦寒来。”像小媛、婷婷、晓勇、小陈、小凤这样的油田子女，如此珍惜和珍视目前得到的这份工作，脚踏实地从低处做起，向高处努力，自然在岗位上小有成就。据河北销售公司石家庄分公司的一份资料显示：目前，在该公司就业的125名华北油田子女中，已有5人竞聘为机关工作人员，28人竞聘为加油站经理，38人相继走上核算员和计量员岗位，得到晋升的占总人数的56.8%。
(四)
采访中，记者也听到了另外一种声音。
北京销售公司第六管理区主任芦田说：“油田子女成长环境相对优越，缺乏农村孩子吃苦耐劳的品质。他们思想活跃，见多识广，但也助长了好高骛远、不切实际的想法。说真的，我们很愿意接受油田的孩子来这里上班，但因为有了这些不尽如人意的地方，常常又使我们为难。”
前面提到的晓勇，对自己同龄人分析得似乎更通透：“油田子女有思想、有知识的人很多，但真正能够脚踏实地将自己的思想和知识用到实践中的人却很少……”
尽管这批待业子女有这样那样的缺点，但北京销售公司和河北销售公司的领导还是给予很高的评价。
北京销售公司副总经理张宏斌在谈到从华北油田招聘来的员工时，脸上一直洋溢着赞许的笑容。他说，中石油北京销售公司组建于2001年4月，最初全公司只有10多家加油站，300余名员工，但短短的5年时间，全公司下属加油站已迅速发展到206座，成品油年销售量达到120多万吨，员工近3000多人，服务范围涵盖了全北京各个区、县，正式形成了与中石化、地方销售公司三分北京销售市场的格局。
“公司的这种跳跃式发展，有华北油田员工的一份功劳。”张说，“我很感谢华北油田的领导和家长，为公司送来了如此优秀的员工，并且打心眼儿里喜欢这些员工。他们文化层次高，综合素质高，加上从小生活在油田，对石油企业和企业文化有着高度的认同感，进入公司忠诚度普遍较高，沟通起来少有障碍，能很快适应岗位并进入角色。所以，凡招聘来北京销售公司的，我们更愿意将这些员工放到管钱、管物的重要岗位。”
对于张的话，河北销售公司党委书记戴恩祥也有同感：“我们喜欢从华北油田招聘员工，还有另外一个原因：这就是驱之不走、挥之不去的华北油田情结。”戴语气中明显地透着真诚和感动。
他说，他和北京销售公司的许多领导一样，都是从华北油田走出来的。他在钻井三公司、二连分公司生活工作了20余年，是华北油田这片沃土培育了他，成就了他，他对华北油田有着一份特殊的感情，看到华北油田子女在家待业，他从心里着急，很愿意尽力帮他们一把。
戴和张在肯定华北油田子女的同时，一直没有忘记表达只有爱才能产生的另一种希望。
“经过几年的快速发展，我们销售公司已经从高速扩张期进入相对稳定的发展阶段，今后招聘员工的机会和数量会越来越少。”面对记者，张宏斌态度显得有些严肃：“由于许多企业都面临着严峻的就业压力，大庆油田、大港油田一直强烈要求到他们那里招聘员工。北京市政府也提出，如果再行招聘必须遵循属地原则。我们现在招收华北油田的待业子女，一直顶着来自各方面的压力。我真诚地希望华北油田的待业子女，一定要把握好每一次招聘的机会。”
戴也表达了同样的期望：无论是北京销售公司，还是河北销售公司，都是中石油这个大家庭的一员，它始终同石化、石油的上游企业连体、连心、连情，今后只要有机会，我们都会对华北油田的待业青年多关爱一分，多倾心一分，真诚地欢迎他们，希望他们成为中油销售公司的一员。
听着这些领导真挚而感人的话语，记者们也被深深地打动了。采访归来，我们一直想告诉这些待业子女的家长，告诉那些至今还在家待业的子女：走出去才有机会！抓住机会，前边就是一片天，一片完全属于自己的天！